So verlängern Sie die Elternzeit

Es ist ausgesprochen wichtig für Kinder – vor allem in ihrer ersten Zeit auf der Welt –, dass Sie ihre Eltern um sich haben und von ihnen Aufmerksamkeit und Zuwendung geschenkt bekommen. Heutzutage scheint dies nur schwierig realisierbar, da oft beide Elternteile berufstätig sind, um den Lebensunterhalt sichern zu können. Frauen haben sich teilweise von ihrer traditionellen Rolle aus Mutter und Hausfrau abgewendet, wohingegen sich auch das Männerbild etwas geändert hat und so manch ein Vater die Familie dem Beruf vorzieht. Dank der Elternzeit haben Sie als Mutter oder Vater die Möglichkeit, sich der Kindererziehung zu widmen. Es gibt sogar die Option, sie auf Wunsch verlängern zu lassen.

Waren Sie vor der Geburt berufstätig und haben mit Ihrem Arbeitgeber einen bestimmten Zeitraum für die Elternzeit – in der Regel ein Minimum von drei Monaten und ein Maximum von einem Jahr – vereinbart, so hatten Sie sich bis vor Kurzem an diesen Zeitraum zu halten. Es gibt jedoch neue Beschlüsse, die eine Verlängerung möglich machen. Das Bundesarbeitsgericht bietet online und offline Informationen zu dieser Regelung an. Geregelt wird durch die Gesetze zum Elterngeld und zur Elternzeit, dass diese verlängert werden darf, wenn der Arbeitgeber sein Einverständnis erklärt. Es gibt seit September 2011 Anhaltspunkte, welche Gründe der Zustimmung und Ablehnung vonseiten des Arbeitgebers akzeptabel für beide Seiten sind. Es existiert ein Entscheidungsspielraum, doch willkürliches Ablehnen ist nicht erlaubt. Vonseiten des Antragstellers müssen gute Gründe vorliegen, die zu berücksichtigen sind; ebenso gilt es aber auch, dass die Interessen des Arbeitgebers und die beidseitige Zumutbarkeit eine Rolle spielen.

Streben Sie eine Verlängerung der Elternzeit an, haben Sie sich schriftlich an Ihren Arbeitgeber zu wenden und einen Antrag darauf zu stellen. Gehen Sie sicher, dass Sie nicht gegen die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags handeln. Bei einer Ablehnung kann gegen Sie vorgegangen werden, da dies als Arbeitsverweigerung angesehen wird. Andererseits haben Sie das Recht, in einem Zeitraum von drei Wochen nach der Kündigung durch den Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen.